El entendimiento establece tres aumentos porcentuales acumulativos, sumas fijas no remunerativas pagaderas en dos mitades quincenales, y mantiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026. Las partes se reunirán nuevamente el 20 de julio para definir los ajustes correspondientes a partir de septiembre.
En junio el aumento será de 2,1% sobre la base del salario básico al 31 de mayo más la absorción de una fracción de la suma no remunerativa (SNR) de mayo, en julio tendrán un aumento del 2% sobre salarios vigentes al 30 de junio y en agosto, 1,9% sobre salarios básicos vigentes al 31/07/2026 más la absorción de la suma no remunerativa de julio. Las sumas no remunerativas van desde los $50.000 a los $70.000 según la categoría.
Como dato importante cabe aclarar que los porcentajes son acumulativos. El incremento total del trimestre alcanza el 6,1% (aunque con absorciones parciales de sumas no remunerativas). Se pagarán por mitades quincenales (50% en la primera quincena y 50% en la segunda) y están alcanzadas por aportes y contribuciones a la Obra Social.
Los empleadores deberán retener el 2% mensual de los salarios sujetos a aportes legales, a partir de los salarios devengados en junio de 2026, y depositarlo a la orden de UOCRA. El destino será sostener gastos de gestión paritaria, acción social, equipos sindicales y técnicos. Quedan exceptuados los trabajadores afiliados a UOCRA: la cuota sindical absorbe este aporte (no se retiene). Solo será durante el segundo tramo (junio, julio, agosto 2026).
A partir del 1° de junio de 2026 y durante el segundo tramo, cada empleador pagará una contribución mensual del 2% sobre los salarios sujetos a aportes de cada trabajador.
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto y las partes se reunirán el 20 de julio de 2026 para definir ajustes a partir de septiembre y la prórroga de contribuciones patronales y aportes solidarios. Queda pendiente la homologación de la Secretaría de Trabajo.
