La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó un recurso presentado por un trabajador que había sido excluido de su cargo en la Cámara de Senadores, y que se desempeñaba como delegado sindical. El tribunal consideró que no hubo conducta antisindical por parte del Gobierno provincial al decidir no renovar su designación temporaria.
El trabajador no fue despedido en términos formales, sino que su contrato como personal temporario en la Cámara de Senadores de Mendoza simplemente no fue renovado al llegar a su vencimiento (31 de diciembre de 2024).
El Gobierno provincial había solicitado la exclusión de la tutela sindical que lo amparaba por haber sido designado como delegado gremial, argumentando que la finalización del vínculo obedecía exclusivamente a la naturaleza transitoria de su cargo y no a una conducta antisindical.
El fallo confirmó la sentencia de la Quinta Cámara del Trabajo, que había habilitado al Ejecutivo a prescindir del agente al vencer su vínculo contractual, sin que ello implicara una vulneración de derechos gremiales.
La Corte remarcó que la tutela sindical no puede convertir un cargo de carácter transitorio en uno permanente ni alterar la naturaleza jurídica del nombramiento.
El recurso había sido impulsado bajo el argumento de que la decisión estatal formaba parte de un “ataque contra los gremios”, dado que otros trabajadores en igual situación también fueron desvinculados. Sin embargo, los ministros entendieron que no se presentaron pruebas concretas que acreditaran discriminación o arbitrariedad.
En consecuencia, se ratificó que la finalización del contrato obedeció al cumplimiento del plazo previsto y no a una represalia por la actividad sindical. Las costas del proceso extraordinario fueron impuestas en el orden causado.
