El Sindicato de Salud Pública bonaerense, liderado por Miguel Zubieta, ya dio luz verde a la oferta salarial del Gobierno provincial, mientras que la CICOP, a cargo de Pablo Maciel, parece alinearse con la misma postura. Replican el acuerdo paritario de los estatales y docentes.
Detalles de la oferta
La propuesta del Ejecutivo incluye un aumento total del 9%, dividido en tres tramos: 1,5% en febrero (consolidado), 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como referencia enero de 2026. Además, contempla:
-Cláusula de monitoreo en mayo y reapertura de la negociación en junio.
-Incremento de la Bonificación de Guardia, que implicará un aumento de bolsillo cercano al 13,4% a partir de abril.
-Pase de 3800 becarixs de contingencia (2021 y 2022) a Planta Transitoria, asegurando su continuidad laboral bajo la Ley 10.471.
-Creación de Mesas Técnicas para avanzar en la recategorización salarial, ampliación de bloqueos, extensión de la Trayectoria Formativa a otros sistemas de residencias y reglamentación de concursos de pase.
Sintonía con otros gremios
La aceptación de Zubieta se da en sintonía con docentes y estatales, marcando una postura común frente a la propuesta del Ejecutivo. Desde la CICOP indicaron que la entidad está evaluando la oferta, aunque todo indica que podría alinearse con la decisión del Sindicato de Salud Pública.
Próximos pasos
La propuesta será analizada en asambleas locales y en el Congreso Provincial de Delegadxs, previsto para el viernes 13 de marzo a las 14 horas, en modalidad virtual. Allí se definirá si los trabajadores aceptan formalmente la oferta o si se plantean nuevas demandas dentro del marco de la negociación colectiva.
