El conflicto por 42 despidos y deuda salarial de la metalúrgica Metrofund comenzaba a encaminarse este jueves hacia una posible resolución luego de que la empresa mejorara la oferta de pago de las indemnizaciones a los trabajadores de los que quiere prescindir. Un posible acuerdo se vislumbraba este mediodía en la sede Rosario del Ministerio de Trabajo de Santa Fe, cuando los trabajadores decidían si firmaban o no el acta de acuerdo.
“En representación de mi cliente, que es la Unión Obrera Metalúrgica, nosotros no venimos al Ministerio a negociar indemnizaciones, venimos a negociar puestos de trabajo y nosotros seguimos sosteniendo la nulidad de todos los despidos”, dijo el abogado de la entidad gremial, Pablo Cerra.
“Dicho eso -agregó- y en el marco de la dilación del conflicto, que claramente hace que los trabajadores sufran porque tienen cuestiones alimentarias que no pueden cumplir, están evaluando una propuesta indemnizatoria que es menor al 100% de lo que les corresponde”.
El abogado insistió en que “estamos totalmente en desacuerdo, pero no vamos a poner objeción a la voluntad libre de los trabajadores en aceptar” la propuesta. Ante una consulta de Conclusión, el letrado de la delegación Rosario de la UOM explicó que la nueva propuesta “es mejoradora de algunas cuestiones que tienen que ver con la lucha que se llevó adelante, claramente”.
“Así y todo no alcanza a satisfacer evidentemente las necesidades de los trabajadores, lo que no implica que algunos acepten, porque justamente tienen esa necesidad de tener que estar aceptando”, sostuvo Cerra.
El conflicto se inició semanas atrás cuando la empresa metalúrgica situada en la zona sur administrada por casi dos decenas de personas, familiares del fundador de Metrofund, despidió a 42 de sus casi 60 empleados.
En ese momento les ofreció el pago del 50 por ciento de las indemnizaciones en cuotas, que fue rechazado. El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, por lo que los empleados fueron repuestos en sus puestos laborales. De todos modos, en los hechos la firma se negó a permitirles el ingreso, pero a la vez tampoco les pagó el salario a quienes continúan en la planta de zona sur.
La nueva propuestas de la empresa considera el 70% del concepto indemnizatorio, también en cuotas, e incluye el saldo de las dos quincenas no percibidas por el personal.
