Se para el control de tráfico aéreo
La Asociación, que representa a los empleados aéreos, emitió un comunicado en X este martes: “informamos que los trabajadores y trabajadoras de EANA S.E. representados por ATEPSA adoptaremos medidas legítimas de acción sindical a partir del 16 de noviembre, y que continuarán a lo largo del mes”, comenzó el mensaje.
En junio de este año, ATEPSA había anunciado paros durante todo el mes. Sin embargo, el gremio suspendió la medida sindical gracias a que había llegado a acuerdos salariales con la Empresa Argentina de Navegación Aérea, EANA S.E.
Los empleados de EANA cumplen con los Servicios de Navegación Aérea, es decir, controlan el tráfico aéreo. Es un “servicio público esencial”, por lo que ATEPSA señaló en el anuncio que ejercerá el “legítimo derecho constitucional a huelga respetando y garantizando el porcentaje previsto en la reglamentación vigente, tal como fue acordado en el ámbito de la Secretaría de Trabajo”.
De acuerdo con la Asociación, la medida interferirá con los “despegues de aeronaves en todos los aeropuertos del país, es decir, solamente afectará autorizaciones en tierra. Tampoco se recibirán planes de vuelo en el horario que afecte la medida”.
Excepciones del paro
Aclararon también que quedarán exceptuados del paro «las operaciones de aeronaves que eventualmente se declaren en emergencia, como aquellas que presten servicios sanitarios, traslado de órganos, humanitarios, de Estado y/o búsqueda y salvamento«.
De acuerdo con el cronograma, la medida sindical se aplicará el sábado 16, el lunes 18, el miércoles 20 y el lunes 22 de noviembre.
Un nuevo paro en medio de negociaciones por Aerolíneas Argentinas
Los gremios aeronáuticos y el Gobierno continúan hoy martes las negociaciones que comenzaron el viernes y tuvieron un cuarto intermedio este lunes. Ayer se precisaron los puntos del principio de acuerdo entre los gremios y Aerolíneas por el Gobierno.
Con respecto a un punto en común para todas las partes, el secretario gremial de APLA, Mateo Ferrería, aseguró: “Estamos más cerca que ayer. Conforme nos vamos poniendo de acuerdo, el procedimiento preventivo de crisis se va alejando”.
Sin embargo, advirtió que hasta que no haya un acuerdo salarial, “todo puede pasar”. Como había explicado Ferrería el viernes, este procedimiento habilita a la Secretaría de Trabajo a efectuar despidos y suspensiones.
Además de presentar propuestas para un aumento de salarios y la eliminación del procedimiento preventivo de crisis, se plantearon cambios en el convenio colectivo de trabajo, según reseña TN.
