La decisión obliga a las empresas a retrotraer las cesantías notificadas durante el último mes y reincorporar a los empleados afectados, luego de la intervención del sindicato ante la cartera laboral bonaerense. De esta manera, los puestos de trabajo quedan preservados mientras se desarrolla la instancia de negociación.
Sin embargo, el conflicto está lejos de quedar cerrado. UATRE mantiene el reclamo por salarios adeudados y otros incumplimientos patronales, dos de los principales puntos que atraviesan la disputa entre los trabajadores y las compañías.
La situación se vuelve todavía más compleja por la crisis financiera de la firma. Durante la audiencia laboral, la empresa confirmó que Grupo Tres Arroyos se presentó el 9 de septiembre en concurso preventivo de acreedores, un escenario que abre interrogantes sobre el futuro de la actividad y la estabilidad laboral.
Frente al proceso concursal, UATRE anticipó que se presentará para verificar los créditos laborales correspondientes a las deudas con los trabajadores, con el objetivo de que los salarios y demás obligaciones pendientes sean reconocidos dentro del procedimiento.
Aunque la conciliación obligatoria permitió desactivar por el momento los 70 despidos, la continuidad de los puestos de trabajo y el cobro de los salarios adeudados siguen en el centro de la preocupación. El sindicato aseguró que continuará con las acciones gremiales y legales para defender a los trabajadores rurales avícolas afectados.
Este sí me parece mucho más Mundo Gremial: abre con el dato laboral fuerte —70 despidos frenados—, UATRE aparece como actor sindical y después desarrolla la crisis empresaria como contexto, no al revés.
