Tras más de un año de lucha sindical, la Petroquímica Río Tercero alcanzó un acuerdo con el sindicato del sector que contempla la firma de un convenio de crisis y la reincorporación de 16 trabajadores, en un escenario marcado por despidos masivos y fuerte conflictividad laboral.
El conflicto se inició cuando la empresa redujo drásticamente su plantel de personal, lo que derivó en sucesivas instancias de reclamo gremial, medidas de fuerza y negociaciones.
Lejos de resignarse, el sindicato sostuvo el reclamo durante meses, logrando mantener el tema en agenda y forzar la reapertura del diálogo.
La lucha sindical como motor del acuerdo
Desde la organización sindical remarcaron que el acuerdo alcanzado es resultado directo de la organización, la unidad y la perseverancia de los trabajadores, que sostuvieron la lucha frente a la pérdida de cientos de puestos laborales y el deterioro de las condiciones de trabajo.
El convenio de crisis tendrá vigencia por varios años y busca garantizar la continuidad laboral en un contexto complejo para la industria, al tiempo que deja abierta la posibilidad de revisión si la situación económica de la empresa mejora. En ese marco, la reincorporación de 16 operarios aparece como una conquista concreta luego de un prolongado conflicto.
Para el gremio, este acuerdo representa un precedente clave y una demostración de que la lucha sindical organizada sigue siendo una herramienta fundamental para defender el empleo y los derechos laborales, incluso en contextos adversos.
