«Globant es una empresa argentina que creció con beneficios fiscales locales, pero que hoy actúa como una multinacional sin compromiso con sus empleados en el país», afirmó Manuel Alonso, secretario gremial de la AGC, en diálogo con RADIO REALPOLITIK FM.
Alonso destacó que, aunque la firma fundada en 2002 logró expandirse con el apoyo del Estado argentino, sus políticas salariales han cambiado drásticamente en el último tiempo. “El dólar está congelado, los sueldos también, pero la inflación no. Esto afecta duramente a los trabajadores que tienen dificultades para llegar a fin de mes”, expresó el gremialista, resaltando la urgencia de ajustar los salarios en línea con la inflación.
Reclamos urgentes por mejores condiciones laborales
La AGC ha intensificado sus reclamos a Globant, enviando una carta documento al CEO Martín Migoya en la que exige una recomposición salarial inmediata y una apertura al diálogo para discutir mejoras laborales. «A la luz de la variación inflacionaria registrada durante el año 2024, exigimos de manera inmediata una recomposición salarial acorde a la evolución del índice inflacionario», se lee en el documento. Este estancamiento en las condiciones salariales ha generado un aumento en la rotación de empleados y numerosas renuncias en lo que va del año, según denuncian desde el gremio.
Además de los problemas salariales, Alonso señaló la falta de libertad sindical dentro de la empresa. Según el sindicalista, los trabajadores de Globant enfrentan obstáculos cuando intentan organizarse para discutir condiciones de trabajo. “En la empresa, formar un grupo de chat para hablar de salarios puede ser motivo de despido. Esto muestra la falta de libertad sindical y el miedo que reina entre los empleados”, aseguró Alonso, detallando que un trabajador fue recientemente despedido por crear un grupo de WhatsApp para discutir temas laborales.
Dólares, inflación y pérdida de talentos
Uno de los reclamos más concretos apunta a la política salarial de Globant, que paga una parte de los salarios en dólares. Sin embargo, debido al congelamiento del tipo de cambio oficial y al aumento de la inflación en pesos, el poder adquisitivo de los empleados se ha visto fuertemente afectado. “Globant presenta un esquema salarial desordenado, que parece diseñado para cansar y rotar a sus empleados, manteniendo una fuerza laboral joven y poco sindicalizada”, señalaron desde la AGC. Según el gremio, esta política de rotación constante limita las posibilidades de carrera y estabilidad para quienes buscan desarrollar su futuro profesional en la empresa.
Críticas crecientes y deterioro de la imagen de Globant
La situación interna de Globant ha trascendido al público, afectando incluso su reputación en plataformas como Glassdoor, donde las reseñas de actuales y ex empleados han reflejado un deterioro en la percepción de la firma. Este cambio en la imagen de la empresa podría tener un impacto en su capacidad de captar talentos en un mercado tecnológico altamente competitivo, poniendo en riesgo su ventaja en el sector.
Al finalizar la entrevista, Alonso alentó a los empleados de Globant a unirse en defensa de sus derechos y destacó la necesidad de un convenio colectivo que brinde una base de seguridad para todos los trabajadores del sector. «Entendemos el miedo, pero el gremio está para acompañar. Pedimos recomposición salarial, libertad sindical y un convenio que garantice derechos», concluyó.
Globant, que nació con el propósito de globalizar el talento argentino, se encuentra hoy en la mira por sus políticas internas, y la pregunta que queda es si responderá a estos reclamos o seguirá adelante con su modelo empresarial a pesar de las críticas.
