Luego de la devaluación superior al 100% y los aumentos que se registran en todos los rubros, los gremios privados exigen actualizaciones de salarios en la misma proporción que los índices inflacionarios.
Entre febrero y abril la mayoría de los sindicatos privados firmaron las actas paritarias con incrementos en los sueldos que superaban el 100% para el 2023. Sin embargo esos porcentajes que parecían exuberantes, quedaron muy lejanos.
A medida que la escalada de precios se fue acelerando durante el año, los gremios cambiaron la estrategia y dejaron de lado la paritaria anual para empezar a discutir los salarios prácticamente todos los meses con el índice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec en la mano.
“Las paritarias nuestras son entre marzo y abril pero lo que hicimos este año fue que la mantuvimos abierta”, reconoció, Gabriel Barroso, secretario general del Sindicato de Petróleo privado de Cuyo.
En medio de los fuertes aumentos en combustibles, alimentos, entre otros tantos rubros más lo que se espera en cuanto a las tarifas de energía, el dirigente gremial aseguró que los salarios de los trabajadores van acompañando esos incrementos.
“Vamos recuperando salarios a través del índice de inflación, ese es el acuerdo que tenemos y estamos juntándonos todos los meses para ver después del 15 de cada mes que se da a conocer el IPC, y ahí estamos cerrando las diferencias”, indicó.
El gremio de los empleados bancarios aplica el mismo mecanismo. “Allá por marzo comenzamos con la discusión y después las dinámica inflacionaria hizo que tuviésemos que discutir prácticamente todos los meses”, dijo Sergio Giménez, secretario general de La Bancaria en Mendoza.
A principio de mes se estima un porcentaje de aumento y si al momento de abonar los sueldos, ese reajuste quedó por encima de la inflación, no se discute más. En cambio, si fue menor al IPC, al mes siguiente se paga la diferencia junto con el nuevo incremento salarial acordado previamente.
