La negociación paritaria de los trabajadores municipales en Santa Fe sumó un nuevo obstáculo este viernes, luego de que los intendentes no asistieran a la audiencia de conciliación obligatoria convocada por el Ministerio de Trabajo. En este marco, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) denunciaron dilaciones en la negociación y cuestionaron la falta de compromiso para avanzar en un acuerdo salarial.
En este contexto, desde Festram señalaron que “ha quedado demostrada la mala fe de los representantes de los ejecutivos locales respecto a sus trabajadores, y que su único interés es dilatar las negociaciones, ya que siguen ofreciendo una propuesta ya rechazada”. En consecuencia, el sindicato solicitó al gobierno santafesino que vuelva a convocar al ámbito paritario y, a su vez, ratificó que se mantiene en estado de alerta y movilización.
Cabe recordar que el 16 de marzo el sector había acatado la conciliación obligatoria. Sin embargo, la Federación expresó en un comunicado que “por un lado, los intendentes solicitaron la conciliación ante la inminencia de una medida de fuerza y, por el otro, no asisten a las audiencias programadas”, lo que profundiza el malestar gremial.
Por otra parte, el sindicato también apuntó contra el gobierno provincial al sostener que “es ostensible que no hace ningún esfuerzo por abordar seriamente la situación de los municipios y de sus trabajadores”, y que esto “no deja margen a dudas sobre el rol del gobernador Maximiliano Pullaro en la dilación de soluciones para miles de familias municipales”.
Asimismo, contextualizaron el conflicto en un escenario de ajuste, al advertir que la caída de la recaudación producto de la actividad económica impacta directamente en los municipios. En este sentido, afirmaron que las administraciones locales “hacen pagar a sus trabajadores la ‘política motosierra’”.
Además, cuestionaron la postura de los intendentes al señalar que “se mantienen callados frente a un presidente que expresa que ‘cobrar impuestos es robarle plata a la gente’” y que, en consecuencia, “no demuestran valor para defender los recursos que las ciudades necesitan para sus gestiones”.
En cuanto a la propuesta salarial, los municipios ofrecieron un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: un 2,6 % en enero (ya abonado), 2,6 % en abril, 3,3 % en mayo y 4 % en junio. Además, se incluye un 3 % retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, comprometido en la última reunión paritaria.
