De acuerdo con lo establecido en la instancia paritaria, durante el último bimestre del año la suma salarial contemplará dos desembolsos extraordinarios de carácter transitorio:
Octubre de 2026: Junto con los haberes de este mes, el personal de las empresas Claro, Movistar y Telecom, percibirá un pago único equivalente al 3,60% calculado sobre las escalas conformadas de cada categoría vigentes a octubre de 2026.
Noviembre de 2026: Con los sueldos del próximo mes se abonará un segundo pago único de idéntica proporción (3,60%), tomado también sobre la base de la escala conformada de octubre.
El tramo central del acuerdo entrará en vigencia a partir del mes de diciembre de 2026, momento en el cual el 3,60% dejará de ser una suma fija no consolidada y se incorporará formalmente a las grillas salariales definitivas. La repartición de ese porcentaje en los recibos de sueldo variará según la especialidad y el tipo de actividad que realice cada trabajador:
Actividad móvil: El incremento del 3,60% se imputará en un 100% directamente sobre el salario básico de los operarios de la rama.
Actividad fija: La recomposición del 3,60% tendrá una distribución desglosada. Un 3,16% se dividirá en un 60% al salario básico y el 40% restante al Adicional Especial. En tanto, el 0,44% remanente se destinará al concepto de viático convencional no sujeto a rendición, generando los correspondientes impactos en la productividad y en los esquemas de turnos especiales habituales.
Desde la conducción de la CONSITEL destacaron además que la actualización conseguida para las grillas de diciembre de 2026 tendrá un efecto acumulativo a futuro. El comunicado confirmó expresamente que el nuevo piso salarial conformado será tomado como base de cálculo para la liquidación del bono por el «Día del Trabajador Telefónico» correspondiente al año 2027. La Confederación que lidera Marín integra a las principales organizaciones del sector, entre ellas FOEESITRA, FATTEL, FOMMTRA, CePETel y UPJET,
