En un paso significativo hacia la modernización, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) y la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ratificaron el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 789/21,con un marco que garantiza la estabilidad y el desarrollo profesional de los trabajadores mineros.
El encuentro institucional, celebrado en Buenos Aires, fue el escenario para presentar uno de los mayores logros en materia de derechos: un acuerdo que actualiza y amplía las licencias por tareas de cuidado y género, elaborado por el Equipo de Género de ASIJEMIN en colaboración con la CAEM.
Un nuevo estándar en licencias familiares
Por primera vez en el ámbito minero, este acuerdo introduce beneficios que superan lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de eliminar los obstáculos que tradicionalmente enfrentan las mujeres en un sector masculinizado.
Los principales puntos del convenio son:
- Maternidad extendida: Se añaden 30 días a la licencia legal, totalizando 120 días corridos.
- Paternidad ampliada: Se otorgan 15 días corridos y la posibilidad de sumar 5 días extra en casos de nacimientos múltiples.
- Licencias por interrupción del embarazo: Hasta 5 días con garantía de confidencialidad.
- Protección por violencia de género: Hasta 15 días por año (continuos o discontinuos).
- Reproducción asistida: Hasta 15 días por año calendario para tratamientos.
- Adopción: 90 días desde la guarda judicial, incluyendo licencias específicas para visitas previas.
Además, el acuerdo establece la obligatoriedad de que las empresas provean lactarios adecuados en sus establecimientos y reemplaza el sistema de guarderías con un reintegro económico equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría «Asistencia y Cuidados de Personas».
Reconocimiento a la problemática de género
Los referentes de ambas instituciones destacaron la importancia de la medida. Marcelo Mena, secretario general de ASIJEMIN, enfatizó la responsabilidad del gremio: “Nuestro deber es generar condiciones para que las compañeras puedan desarrollarse profesionalmente sin que la maternidad sea un obstáculo. Romper esquemas machistas es clave para construir una industria inclusiva”.
Por su parte, Roberto Cacciola, presidente de CAEM, sostuvo que estas medidas no solo amplían derechos, sino que espera que puedan «servir de inspiración para que más sectores productivos se sumen».
Alejandra Cardona, directora ejecutiva de CAEM, subrayó el rol del convenio como impulsor de una «transición justa» en la minería, un sector que proyecta duplicar sus puestos de trabajo en los próximos diez años, y donde actualmente solo el 12,5% de la fuerza laboral son mujeres.
El acto contó con la participación de dirigentes y directivos de ambas organizaciones y especialistas en derecho laboral con perspectiva de género, reafirmando el consenso y el trabajo mancomunado detrás de este acuerdo.
