Luego de la audiencia de este martes, la paritaria de los docentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) comenzó a mostrar signos de distensión. Tras la fallida cita del lunes, donde los gremios tildaron de «vergonzosa» una propuesta que apenas significaba «mil pesos por día», el Ministerio de Educación porteño convocó a la primera Mesa Salarial oficial de 2026 respondiendo a la presión de los sindicatos.
La gestión de Jorge Macri presentó hoy un esquema de recomposición para el primer trimestre del año que alcanza el 7,5% acumulado. El cronograma establece un incremento del 3% para el mes de enero (tomando como base diciembre de 2025) y un 4,5% para febrero (calculado sobre los haberes de enero). Si bien los porcentajes nominales parecen similares a los rechazados anteriormente, la formalización de la escala salarial y la apertura de mesas técnicas podrían acercar posiciones.
Los nuevos montos: ¿Cuánto cobrará un docente en CABA con el aumento?
De acuerdo al comunicado difundido por la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE), la propuesta oficial fija nuevos mínimos y máximos para las distintas categorías del escalafón:
Para quienes recién se inician (salario inicial):
- Maestro de grado (Jornada Simple): Pasará de $863.095 en enero a $900.584 en febrero.
- Maestro de grado (Jornada Completa): Alcanzará los $1.801.168 en el segundo mes del año.
- Preceptor: El haber se elevará a $765.698 para febrero.
- Hora cátedra (Profesor hasta 40 hs): Se fijó en $45.029 para el cierre del bimestre.
Para docentes con máxima antigüedad:
- Maestro de grado (Jornada Completa): El salario llegará a $2.512.791.
- Maestro de grado (Jornada Simple): Percibirá $1.295.175.
- Preceptor: Alcanzará un haber de $1.191.955.
Reclamos pendientes y condiciones laborales
A pesar de la mejora en las cifras, desde UTE remarcaron que el ofrecimiento «no contempla un recupero del porcentaje perdido en 2025», año en el que la inflación en la Ciudad (31,8%) superó por casi 7 puntos los aumentos otorgados. En este sentido, el gremio solicitó que en marzo se convoque a una mesa técnica para corregir inequidades en los índices de cargos específicos como MEP, JGT y coordinadores de EOE, además de exigir una ampliación de la escala de antigüedad y el pase al básico de sumas no remunerativas.
En el plano de las condiciones de trabajo, la discusión se centró en la estabilidad de los docentes de nivel terciario ante la reforma curricular. El sindicato exigió, en este punto, garantías para que los educadores titulares mantengan su carga horaria actual.
Definiciones y agenda
La propuesta oficial será sometida a consideración de los cuerpos orgánicos de los sindicatos para determinar su aceptación o rechazo. No obstante, la agenda ya próximas reuniones programadas: se acordó una nueva Mesa Salarial para los primeros días de abril.
