En un contexto de fuerte tensión por la pérdida del poder adquisitivo en distintos sectores, los mercantiles recibieron una noticia que aporta un marco de previsibilidad salarial para los próximos meses. El Ministerio de Capital Humano ratificó y homologó, sin introducir ninguna modificación, el último acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y UDECA).
La resolución convalida la hoja de ruta salarial para el primer trimestre del periodo paritario, asegurando que los incrementos lleguen de manera efectiva a los recibos de sueldo de la actividad económica más numerosa del país.
Los números del acuerdo: Sueldos y bonificaciones
El esquema de recomposición aprobado contempla una suba del 5% para el trimestre, la cual se aplicará de forma progresiva para suavizar el impacto en las estructuras de costos de las pequeñas y medianas empresas, bajo el siguiente cronograma:
- Abril: 2% de incremento.
- Mayo: 1,5% de incremento.
- Junio: 1,5% de incremento.
Complementariamente a los porcentajes remunerativos, la paritaria incluye un bono extraordinario de $120.000 para todos los operarios del sector, independientemente de su categoría. Por el lado patronal, se fijó una contribución empresarial de 28 mil pesos por cada trabajador en concepto de vigencia de convenio.
Cavalieri: «Un diálogo maduro en una economía difícil»
Tras la homologación, el titular de la FAECYS, Armando Cavalieri, destacó la voluntad de entendimiento entre las partes. El líder mercantil subrayó que el acuerdo es fruto de un «diálogo maduro y responsable», reconociendo la complejidad del escenario actual.
«Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía», afirmó el dirigente, buscando equilibrar la necesidad de recomposición con la sostenibilidad del empleo en el sector privado.
Revés para la «Ley de Modernización Laboral»
Uno de los puntos más sensibles de esta negociación no fue estrictamente salarial. El gremio logró sortear las restricciones impuestas por la reciente Ley de Modernización Laboral N° 27.802, específicamente en lo que respecta a la desfinanciación de las organizaciones sindicales.
Gracias a una medida cautelar dictada por el Juzgado Federal N° 2 de San Martín, se suspendieron los artículos 131 y 133 de dicha ley. Esto permite que las empresas mantengan la retención y el depósito de las contribuciones solidarias, un pilar que el Gobierno pretendía flexibilizar con la excusa de la modernización.
Cavalieri fue contundente sobre este punto: «Se pretendía asfixiar a los sindicatos». Con el fallo judicial a favor, la FAECYS garantiza la continuidad de las cláusulas convencionales que permiten el funcionamiento administrativo y las prestaciones de la organización gremial.
