La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano oficializó la homologación los cambios en el convenio colectivo de AySA y Obras Sanitarias.
Este paso formaliza las modificaciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N.º 1698/23 «E», otorgándole plena validez legal y garantizando su aplicación efectiva en los ámbitos laborales correspondientes.
Homologación del convenio en AySA
La homologación, que se produce en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N.º 14.250, reconoce el convenio como instrumento vinculante, consolidando condiciones de trabajo y pautas salariales negociadas.
Entre los cambios incorporados, las partes resolvieron:
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Suprimir el Art. 68 «Indemnización Especial» del CCT 1698/23 «E».
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Modificar el Art. 66 «Participación Accionaria», estableciendo que el monto para empleados accionistas Clase «B» se abonará dentro del primer cuatrimestre de cada año.
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Crear el Art. 66 bis «Premio Anual por Resultados Colectivos», equivalente al salario básico del Nivel E grado 5, que se pagará anualmente a todo el personal como reconocimiento a la productividad y sostenimiento del servicio, durante un ciclo tarifario de 5 años.
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Presentar estas modificaciones ante la Secretaría de Trabajo para su homologación, incorporando los cambios al CCT vigente.
Desde los sectores gremiales destacaron que la homologación es fundamental para garantizar seguridad jurídica y preservar los derechos laborales, asegurando claridad en la aplicación del convenio y las condiciones de trabajo en una empresa de servicios esenciales como AySA.
