El Banco Macro y la representación gremial de sus trabajadores alcanzaron este jueves un acuerdo histórico que resuelve un reclamo de larga data: la cobertura de la medicina prepaga para el 100% de los empleados, eliminando el carácter selectivo que regía hasta ahora. El entendimiento, que abarca tanto a la red de sucursales como a las áreas centrales, fue celebrado por la Comisión Gremial Interna como un avance en la equiparación de derechos entre los trabajadores de la entidad.
En el plano salarial, el acuerdo estableció la unificación de los bonos por calificación para todas las áreas centrales, incluyendo el interior del país. El nuevo esquema, que se cobrará en febrero de 2027 sobre la base del salario bruto de diciembre de 2026, establece los siguientes rangos: calificación 3, 4 y 5 (75% del personal) percibirán entre el 0,90% y el 1,30% del salario bruto; calificación 2 (20% del personal) entre el 0,50% y el 0,90%; y calificación 1 (5% del personal) entre el 0% y el 0,50%, con un piso mínimo garantizado del 30% del salario bruto.
Para mitigar el impacto de la transición, quienes vean modificado su régimen de bonos recibirán un adelanto de $1.000.000 el 17 de octubre, que será descontado del monto a percibir oportunamente. La red de sucursales, por su parte, mantendrá el bono de monto fijo del 17 de octubre más el bono por RV vigente, mientras se avanza en la implementación gradual del nuevo esquema.
Finalmente, el banco se comprometió a reducir las tasas de los préstamos personales para sus trabajadores, para lo cual se creará una mesa de trabajo junto con la Comisión Gremial Interna a fin de definir los términos del acuerdo en ese aspecto. El acuerdo fue rubricado en Buenos Aires el 16 de julio de 2026 y representa un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales de los empleados de una de las principales entidades financieras del país.
