Considerando la previa de la paritaria municipal celebrada hoy, el secretario de Hacienda Diego Robles estuvo en entrevista con Tiempo FM. Vale la pena recordar que a inicios de este año, la comuna cerró una negociación con un aumento del 43,9%, con una cláusula de revisión en el mes de junio si la inflación de mayo excedía el 42,5 %, de lo contrario sería en el mes de julio. Se dio el último caso por lo que la reunión se concretó en la mañana de hoy.
En este sentido y luego de terminada la paritaria, el secretario de Hacienda celebró que «hemos cerrado a veces semestralmente y, en vista de la inminente cuestión electoral y de todas las dificultades de previsión a corto plazo, nos parece prudente hacer un acuerdo por estos dos meses y volver a juntarnos, siempre tratando de preservar el poder adquisitivo».
«Nos pone 5% encima de la inflación y nos da un horizonte de cerrar un acumulativo 66,3% en septiembre» sostuvo Robles.
Sobre el pago del bono, indicó que cada comuna es independiente de cerrar el acuerdo que crea conveniente, señalando que en Río Gallegos buscó priorizar un incremento salarial al básico por encima de lo que se pueda abonar de manera extraordinaria.
Luego de exponer la situación y analizar las cuestiones inflacionarias y del intercambio entre los representantes, se acordó como mecanismo «una paritaria bimestral, con cláusula de revisión en el mes de septiembre cuando se conozca el índice de inflación del mes de agosto», según dejaron trascender a TiempoSur desde la entidad gremial. «Se acordó una mejora en la situación laboral de compañeros y compañeras que estén en condiciones. Un incremento de un 8% al básico para el mes julio, un incremento de un 7% al básico para el mes de agosto, siendo un total acumulado en esta paritaria bimestral de un 15,6%». Tal como habíamos adelantado la semana pasada, también los trabajadores municipales se harán de un bono extraordinario, lo informado fue de 60 mil pesos con fecha a cobrar el día 10 de agosto.
Pedro Mansilla secretario general del SOEM habló con TiempoSur, donde si bien se mostró conforme con el acuerdo alcanzado expuso que «la preocupación para nosotros pasa por los índices de inflación que nos tienen medio acorralados, pero lo que hacemos es ir empardando los índices de inflación, y lo importante de este acuerdo es que se logró antes de la liquidación, por lo que el compañero o la compañera lo va a ver reflejado ya en el próximo pago, además del bono que será un complemento y ayuda sin dudas».
En otro tramo de la nota, comentó que «a principio de 2023 habíamos dividido el año en semestres, pero comprendió el municipio, en esta ocasión, la necesidad de negociar de manera bimestral, por lo que en la segunda quincena de septiembre tendremos un nuevo encuentro paritario«.
Mansilla destacó también el pase a planta permanente de «un grupo de empleados categoría 10 que estaban en condiciones, además de un pase a categoría 10 del grupo de trabajadores de SIPEM que aún estaban atravesando una situación irregular. Entre planta y contratos, hay alrededor de 150 trabajadores«.
Por último, otro de los compromisos asumidos tiene que ver con el concurso de ingreso de hijos de jubilados municipales, donde la organización sindical pidió se fije fecha para el mismo y se contemple los cupos de los anteriores concursos que no se realizaron. Todo ello fue aceptado por el Ejecutivo, acordando que dicho concurso se llevará a cabo durante el mes de noviembre.
FUENTE: El Diario Web
